- Jeśli zależy Ci na stworzeniu sprawnego i zintegrowanego zespołu do realizacji konkretnego projektu...
- Jeśli zastanawiasz się, czy możesz podnieść skuteczność pracy zespołu poprzez podniesienie swojej znajomości psychologicznych i społecznych mechanizmów wpływających na pracę ludzi w zespołach...
- Jeśli narzędzia, którymi dysponowałeś, okazały się niewystarczające do sprawnego zarządzania zespołem...
- Jeśli chcesz, aby Twój zespół nie tracił najcenniejszego zasobu, jakim jest czas, na nieproduktywne posiedzenia i niekończące się dyskusje...
- Jeśli zdarzyło Ci się być członkiem lub kierować zespołem, w którym poziom konfliktu miał negatywne skutki dla terminowej i efektywnej realizacji wyznaczonych zadań lub projektu...
Jeśli jesteś zainteresowany szczegółami, skontaktuj się z nami.
SIŁA ZESPOŁÓW
Niemal każde działanie w biznesie, szczególnie to związane ze zmianami w organizacji, jest na tyle złożone, że wymaga pracy nie jednostki lecz zespołu ludzi.
Jak twierdzi Jon Katzenbach zespoły będą odgrywały coraz większą
rolę w tworzeniu organizacji o wysokim poziomie efektywnosci, a także w
zapewnieniu stabilności osiąganych wyników.
Cóż takiego każe widzieć ogromny potencjał w dobrze zarządzanych
i efektywnie pracujących zespołach? To efekt synergii - w zespole
dochodzi do połączenia indywidualnych doświadczeń, umiejętności i
kompetencji jednostek, dlatego siła zespołu może przewyższać siłę każdego z jej członków. >>więcej
- analizy stylów zachowań i oceny kompetencji członków i liderów zespołów
- opracowywanie kompleksowych programów rozwoju zespołów, w tym menedżerów programów zarządzania wiekiem
- szkolenia i warsztaty dla członków zespołów zadaniowych lub projektowych
- facilitację sesji strategicznych, kreatywnych i planistycznych zespołów projektowych
- warsztaty i coaching liderów zespołów
- warsztaty i coaching dla Kierowników zespołów projektowych
- warsztaty integracyjne zespołów
Działamy w myśl zasady, że ludzie pracujący w prawdziwych zespołach przede wszystkim świetnie się bawią, ponieważ przyjemność wspólnej pracy jest ściśle związana z jej efektywnością.
TOP
|